2030년까지 달성하고자 하는 10개 주요 목표를 통해 솔베이의 지속 가능성 이행현황을 모니터링합니다

2020년 솔베이는 ‘솔베이 원 플래닛’이라는 지속 가능성 프로그램을 발표하였습니다. 이 프로그램은 솔베이 G.R.O.W 전략의 핵심 요소이며 솔베이의 과거 지속 가능성 성과를 토대로 합니다. 솔베이 원 프래닛은 유엔의 지속가능발전목표(SDGs)에 영감을 받아 탄생하였으며 세 가지 주요 집중 분야에서 측정가능한 열 가지 약속을 2030년까지 달성할 것을 목표로 합니다. 

기후, 자원, 더 나은 삶이라는 세 가지 중점 분야를 주축으로 하는 솔베이 원 플래닛은 모두를 위한 가치를 공유하는 지속 가능한 미래를 향한 솔베이의 로드맵입니다.

솔베이 원 플래닛의 2020년 이행현황

기후

SDGs 7 Affordable and Clean Energy
SDGs 13 Climate Action
SDGs 14 Life Below Water
SDGs 15 Life on Land

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기후 변화 대응 

솔베이 그룹의 에너지 소비와 온실가스 배출뿐만 아니라 고객의 에너지 소비나 온실가스 배출에 영향을 주는 제품을 통해 기후 변화에 대응합니다.

전 세계적으로 온실가스 배출량 30% 감축

솔베이는 온실가스 배출량 감축 속도를 두 배로 늘려 “지구 기온 상승이 2°C를 초과하지 않도록”하여 온실가스 배출량을 조정하겠다는 2015년 파리협정의 목표에 따라 온실가스 배출량을 감축할 계획입니다. 2020년 솔베이는 한 발 더 나아가 온실가스 배출량을 2년 안에 과학기반목표이니셔티브(SBTi*) 기대치에 따라 줄일 것입니다. 2021년 솔베이는 2050년까지 탄소중립 실현 계획을 발표하고 온실가스 배출량 감축 목표를 (초기 26%에서) 30%으로 상향 조정하였습니다.

에너지원으로의 석탄 사용의 단계적 폐지

솔베이는 대체 재생 에너지가 있을 경우, 에너지 생산 시 석탄 사용을 단계적으로 폐지할 것입니다.

생물 다양성에 미치는 영향 30% 저감

토지산성화, 수질의 부영양화, 해양생태독성과 같이 생물 다양성에 미치는 영향을 30% 줄일 계획입니다.

자원

SDGs 12 Responsible Consumption and Production

 

 

 

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천연자원 보호

솔베이 그룹의 원자재 소비량, 물소비, 폐수량, 배출량 및 폐기물 배출량의 관리와 더불어 제품의 생애주기 및 폐기물 관리를 통해 천연자원을 보호합니다.

지속 가능한 솔루션이 그룹 총 매출의 65% 자치

솔베이는 혁신을 통해 포트폴리오를 지속 가능한 솔루션으로 전환합니다. 솔베이 포트폴리오 매니지먼트의 평가에 따르면 2030년까지 그룹 총 매출의 65%를 지속 가능한 솔루션이 차지할 것으로 예상됩니다.

그룹 총 매출에서 순환 원자재 또는 에너지 기반 제품의 비중을 두 배 이상 확대

솔베이가 직면한 글로벌 과제 중 일부는 일개 회사의 영향 범위를 훨씬 넘어서기 때문에 솔베이는 엘렌 맥아서 재단(Ellen MacArthur Foundation)과 고객사, 공급사와 협력을 통해 순환 경제에 대한 그룹의 기여도를 촉진합니다. 이에 따라 재생 가능한 또는 재활용 자원을 이용한 제품의 매출을 두 배로 늘려 2030년까지 그룹 총 매출의 15%까지 올리는 것이 목표입니다.

담수 취수량 25% 감축

솔베이는 담수 취수량을 감축하여 담수 손실에 미치는 영향을 줄여 나갈 것입니다.

재생 불가능한 산업 폐기물 30% 감축

솔베이는 에너지 재생 과정 없이 매립 및 소각과 같은 방법으로 처리되는 재생 불가능한 산업 폐기물을 3분의 1 감축할 것입니다.

더 나은 삶

SDGs 3 Good Heatlh and Well Being
SDGs 6 Clean Water and Sanitation
SDGs 8 Decent Work and Economic Growth
SDGs 17 Partnerships for the Goals

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임직원과 사회 전체의 삶의 질 향상

위험물질과 인력, 절차 및 제품 안전에 대한 그룹차원의 관리를 통해, 그리고 사회적 대화와 이니셔티브 및 제품 포트폴리오를 통해 더 나은 삶을 가능하게 합니다.

안전 우선주의

솔베이는 무사고 방침을 목표로 삼고 전 임직원의 안전과 안위를 보호합니다.

다양성과 공정성, 포용성 구축

솔베이는 2030년까지 중간 및 고위 경영진 구성에 양성 평등을 실현할 것을 목표로 합니다. 솔베이 기업 윤리강령은 사상, 인종, 피부색, 국적, 종교, 성 정체성 및 성지향성을 비롯한 모든 종류의 다양성을 지지하는 포용적인 업무 환경 조성을 가능하게 합니다.

16주 출산 및 육아 휴가

2021년 1월 솔베이는 그룹 내 글로벌 정책으로 16주 출산 및 육아 휴가 제도를 도입하였습니다. 해당 정책은 성별과 관계없이 솔베이에 고용된 공동 양육자 모두에게 확대 적용됩니다.